退職代行えらび診断
まず3つの質問で、相談先の種類を整理
会社に連絡できるか、有給・未払いの相談が必要か、法的な不安があるかを選びます。必要な人だけ追加4問へ進めます。診断結果は法律判断ではありません。
簡易質問 1
会社や店長と直接話せる？
退職代行が必要かどうかを分ける一番大きなポイントです。
労働組合型
有給、退職日、会社連絡の相談をしたい人向け。
弁護士型
損害賠償、慰謝料、法的請求が絡む人向け。
自分で進める
短く伝えられるなら費用をかけずに進める。
自分で文章なら連絡できそうな場合
欠勤・有給・休職・退職の連絡文を端末内で作成できます。
料金で迷う場合
雇用形態・女性向け・弁護士型の料金を比較
診断結果を見たあとに総額や対応範囲で迷う場合は、料金比較ツールで申込前の確認事項を整理できます。
退職代行診断で見ているポイント
退職代行は「安い」「有名」だけで選ぶと、必要な対応範囲とずれることがあります。この診断では、会社と直接話せるか、有給や未払い給与があるか、法的対応が必要そうか、相談しやすさに希望があるかを見て候補を整理します。
会社連絡・有給が不安
本人連絡を避けたい、有給や退職日の相談をしたい場合は、労働組合型を中心に確認します。
損害賠償・請求が不安
慰謝料、残業代請求、公務員の退職などが絡む場合は、弁護士型を優先して確認します。
相談しやすさを重視
女性向け・男性向けなど、最初に話しやすい窓口を選びたい場合も候補に入れます。
診断結果の使い方
診断結果は、そのまま申し込み先を決めるためだけでなく、無料相談で何を聞くべきかを整理するためにも使えます。表示された「相談前にメモすること」を先に用意しておくと、料金、対応範囲、会社から本人へ連絡が来た場合の扱いを確認しやすくなります。
すぐに公式相談へ進む前に比較したい場合は、結果画面の詳細記事や「次点候補に切り替える条件」、または退職代行料金比較ツールも確認してください。退職代行選びで大事なのは、料金だけでなく、いまの状況に必要な対応範囲と合っているかです。
退職代行診断のよくある質問
退職代行はアルバイトやパートでも使えますか？
使えます。シフト、貸与物、最終出勤日、制服返却、親や緊急連絡先への連絡が不安な場合は、診断で状況を整理してから相談先を選ぶと進めやすくなります。
労働組合型と弁護士型はどちらを選べばいいですか？
有給や退職日の相談、会社連絡を任せたい場合は労働組合型が候補です。損害賠償、慰謝料、残業代請求、公務員の退職など法的対応が絡む場合は弁護士型を優先して確認してください。
診断結果だけで申し込んでも大丈夫ですか？
診断結果は候補整理のための目安です。申し込み前に、料金、追加費用、対応範囲、会社から本人へ連絡が来た場合の扱いを公式相談で確認してください。
親や家族に連絡されるのが不安な場合はどうすればいいですか？
未成年、実家暮らし、緊急連絡先が親の場合は、相談時に必ず伝えてください。本人へ連絡しないでほしい事情や、家族連絡が不安な理由を先に共有すると対応を確認しやすくなります。